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QUE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD DE LA PROVISIÓN DE INFORMACIONES EN EL USO E LOS RECURSOS PÚBLICOS SOBRE REMUNERACIONES Y OTRAS RETRIBUCIONES ASIGNADAS AL SERVIDOR PÚBLICO DE LA REPÚBLICA DEL PARAGUAY

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5189/14

5089/15

5198/14

5289/14

5798/15

5089/15

DE LIBRE ACCESO CIUDADANO A LA INFORMACIÓN PUBLICA Y TRANSPARENCIA GUBERNAMENTAL

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5284/14

5189/15

8252/14

5282/14

8252/15

5285/14

DE LA FUNCIÓN PUBLICA

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1026/16

1636/00

1525/16

1626/00

1636/16

1336/00

CREA LA SECRETARÍA NACIONAL DE LA VIVIENDA Y EL HÁBITAT “SENAVITAT”.

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3919/10

3019/18

3029/10

3009/18

3309/18

3909/10

Que crea el Ministerio de Urbanismo, Vivienda y Hábitat (MUVH) y establece su carta orgánica

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6251/18

5261/18

6152/18

5262/10

6262/18

6161/10

QUE CREA EL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA SOCIAL-FONAVIS

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3736/09

3637/09

3563/10

6367/10

3578/10

3677/09

POR LA CUAL SE APRUEBA LAS POLÍTICAS DE CONTROL INTERNO 2° VERSIÓN, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS DEL PARAGUAY (MECIP), EN EL MINISTERIO DE URBANISMO, VIVIENDA y HÁBITAT (MUVH)

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828/18

826/18

822/16

838/16

808/16

818/18

POR LA CUAL SE APRUEBA EL CÓDIGO DE ETICA 3° VERSION, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL PARAGUAY (MECIP) EN EL MUVH

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835/17

285/18

825/18

815/17

853/17

805/18

POR LA CUAL SE APRUEBAN LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS ÉTICOS, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO PARA LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL PARAGUAY (MECIP) EN EL MUVH

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2889/18

2288/18

2289/19

2189/19

2298/18

2888/19

POR LA CUAL SE ABROGA LA RESOLUCION 1478/18, Y SE APRUEBA EL CODIGO DE BUEN GOBIERNO - TERCERA VERSIÓN, PARA SU IMPLEMENTAN EN EN MINISTERIO DE URBANISMO, VIVIENDA Y HÁBITAT.

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1195/20

1159/20

1095/19

1196/19

1098/18

1596/20

POR LA CUAL SE APRUEBA LA POLITICA GENERAL DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS - 3° VERSION, EN CUANTO A LA PLANEACION , SELECCION, INDUCCION, REINDUCCION, FORMACION, CAPACITACION, COMPENSACION, BIENESTAR SOCIAL/LABORAL, EVALUACION DE DESEMPEÑO, DESVINCULACION/ RETIRO LABORAL, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO PARA LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL PARAGUAY (MECIP) EN EL MUVH

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836/18

816/16

806/18

807/16

826/18

836/16

Por la cual se aprueba y se adopta el PEI y la Misión y Visión del MUHV para periodo 2021 - 2023

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1912/20

1216/20

1325/21

1219/21

1235/21

1235/20

Por el cual se aprueba el Reglamento Interno de la Senavitat, homologado por Res. SFP 055/18, de la SFP

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278/20

668/18

686/18

878/20

808/18

678/20

VALORES ÉTICOS

Amabilidad

Valentía

Espiritu de Servicio

Lealtad

Veracidad

Compromiso

Independencia

Perseverancia

Altruismo

Responsabilidad

Empatia

Conviccion

Igualdad y Equidad

Superacion

Calidad

Honestidad

Humildad

Gratitud

Respeto

Innovación

Discresion

DIRECTRICES ÉTICAS

Con las organizaciones sociales

Con las familias

Con los gremios económicos

Con las Entidades Educativas

Con los contratistas y proveedores

Con las Autoridades

Con la ciudadanía

Con las organizaciones sindicales

Con los organismos internacionales de cooperación

Con funcionarios de la Institucion

Con los Estudiantes

Con el Medio Ambiente

Con los Medios de Comunicación

Con los Órganos de Control

Con otras Instituciones Públicas

Derechos 1626 (I)

libre eleccion de tareas

los descansos establecidos en el Código del Trabajo

percibir el aguinaldo anual

permiso de maternidad, paternidad

la estabilidad en el cargo, de conformidad a lo establecido en la presente ley

elección de horario de trabajo

los permisos reconocidos en esta ley

acceder a crecimiento educacional

vacaciones anuales remuneradas

acceso a la función publica

acogerse a los beneficios de la seguridad social que establezca la ley

percibir el salario y demás remuneraciones previstas por la ley

vacaciones no utilizadas con remuneracion

Derechos 1626 (II)

interponer los recursos administrativos y las acciones judiciales que hagan a la defensa de sus derechos

organizarse con fines sociales, económicos, culturales y gremiales

realizar actividades para mantener la salud en optimas condiciones

la igualdad, sin discriminación alguna, de oportunidades y de trato en el cargo

participar en huelgas con las limitaciones establecidas en la Constitución y la ley

reposición al cargo en caso de sumario administrativo favorable

ser promovido de conformidad a los procedimientos establecidos en esta ley

tener salario digno

renunciar al cargo

capacitarse para desempeñar mejor su tarea

solicitar remuneración por horas extras

prestar sus servicios en el lugar en el que fuera nombrado

Obligaciones 1626 (I)

guardar el secreto profesional en los asuntos que revistan carácter reservado en virtud de la ley, del reglamento, de su propia naturaleza o por instrucciones especiales

observar una conducta acorde con la dignidad del cargo

restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos

acatar las instrucciones de los superiores jerárquicos relativas al trabajo que realiza cuando ellas no sean manifiestamente contrarias a las leyes y reglamentos

observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo

observar estrictamente el principio de probidad administrativa, que implica una conducta honesta y leal en el desempeño de su cargo, con preeminencia del interés público sobre el privado

denunciar con la debida prontitud a la justicia ordinaria o a la autoridad competente los hechos punibles o irregularidades que lleguen a su conocimiento

prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en peligro inminente la persona o los intereses de la institucion

asistir puntualmente al trabajo y prestar sus servicios con eficiencia, diligencia, urbanidad, corrección y disciplina, y portar identificación visible

trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el señalado para la jornada ordinaria

realizar personalmente el trabajo a su cargo en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad indicada

cumplir la jornada de trabajo que establece esta ley

Obligaciones 1626 (II)

presentar declaración jurada de bienes y rentas, en el tiempo y en la forma que determinan la Constitución Nacional y la ley

guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos

concurrir a la citación por la instrucción de un sumario administrativo o prestar declaración en calidad de testigo

someterse periódicamente a los exámenes psicofísicos que determine la reglamentación pertinente

velar por la economía y conservación del patrimonio público a su cargo

servir con lealtad a la empresa para la que trabajen, absteniéndose de toda competencia perjudicial a la misma

permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el plazo máximo de treinta días, si antes no fuese reemplazado

dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajo

cumplir las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulación de cargos públicos

abstenerse de realizar actividades contrarias al orden público y al sistema democrático, consagrado por la Constitución Nacional

acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e

capacitarse en el servicio

Prohibiciones 1626 (I)

presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas

recibir obsequios, propinas, comisiones o aprovechar ventajas en razón del cargo para ejecutar, abstenerse de ejecutar, ejecutar con mayor esmero o con retardo cualquier acto inherente a sus funciones

utilizar la autoridad o influencia que pudiera tener a través del cargo, o la que se derive por influencia de terceras personas, para ejercer presión sobre la conducta de sus subordinados

Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo

trabajar en la organización o administración de actividades políticas en las dependencias del Estado

vestir o cargar insignias o uniformes de naturaleza proselitista dentro de las instalaciones del Estado

coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cualquier clase de propaganda

usar la autoridad que provenga de su cargo para influir o afectar el resultado de alguna elección, cualquier sea su naturaleza

discriminar la atención de los asuntos a su cargo poniendo o restando esmero en los mismos, según de quién provengan o para quienes sean

acatar las medidas preventivas y de higiene que impongan las autoridades competentes

ejecutar actividades ocupando tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, material o información reservada o confidencial de la dependencia, para fines ajenos a lo establecido para el organismo o entidad donde cumple sus tareas

Prohibiciones 1626 (II)

Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo, sin permiso del empleador

intervenir directamente, por interpósita persona o con actos simulados, en la obtención de concesiones del Estado o de cualquier privilegio por parte del mismo que importe beneficio propio o de terceros

aceptar manifestación pública de adhesión, homenaje u obsequios de parte de sus subordinados, por razones referidas al cargo mientras se encuentre en ejercicio del mismo

dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a personas físicas o jurídicas que gestionen o exploten concesiones de la Administración en el orden estatal

Portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la naturaleza del servicio

mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios, con personas físicas o jurídicas fiscalizadas por el organismo en que se encuentra prestando servicios

obtener directa o indirectamente beneficios originados en contratos, comisiones, franquicias u otros actos que formalicen en su carácter de funcionario

efectuar o patrocinar para terceros trámites o gestiones administrativas o judiciales, se encuentren o no directamente bajo su representación

ejercer una industria o comercio relacionado con las actividades del organismo o entidad del Estado en que presta servicio, sea personalmente o como socio o miembro de la dirección, administración o sindicatura de sociedades con fines de lucro

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador

retirar, sin previa anuencia de la autoridad competente, cualquier documento u objeto de la repartición

aceptar comisiones, empleo o pensiones de otros estados, sin autorización del Poder Ejecutivo

Obligaciones Reglamento interno (I)

guardar secreto profesesional en todo lo conciernente a hechos, documentos o información de las cuales tome conocimiento en el desempeño de sus funciones

intervenir directamente, por interpósita persona o con actos simulados, en la obtención de concesiones del Estado o de cualquier privilegio por parte del mismo que importe beneficio propio o de terceros

aceptar movilidad interna de una funcion a otra, dispuesta por razones de mejor servicio, conforme a lo establecido en la ley

dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a personas físicas o jurídicas que gestionen o exploten concesiones de la Administración en el orden estatal

conservar, vigilar y salvaguardar los documentos, mobiliario, equipamiento tecnico e insumos de la Institución, y en especial aquellos confiados a su guarda, uso o administración

obtener directa o indirectamente beneficios originados en contratos, comisiones, franquicias u otros actos que formalicen en su carácter de funcionario

contar con orden de trabajo firmada pr DGA o Dir. en caso de ausencia de aque, para reliazar tareas fuera de la Institucion. Debera registrar salida y reingreso a al Institución, salvo que la orden indique que la salida sera sin retorno.

no permanecer en la institucion una vez cumplida la jornada de trabajo salvo aquel que cuente con autorizacion firmada por el Director General del area, para realizar jornadas extraordinarias y/o adicionales, quedando a cargo de rrhh el control de la correcta utilización de las jornadas extraordinarias y adicionales.

Faltar al trabajo y justificar posteriormente

asisitir con responsabilidad a los cursos de capacitacion a los que fueren designados, poniendo el empeño necesario para elevar constantemente su preparación intelectual y profesional.

Obligaciones Reglamento interno (II)

comunicar todo cambio en los datos contenidos en su legajo de servidor publico, debiendo actualizarlos cuando le sea requerido

observar una conducta acorde con la dignidad del cargo

revisar diariamente el correo institucional

acatar las instrucciones de los superiores jerárquicos relativas al trabajo que realiza cuando ellas no sean manifiestamente contrarias a las leyes y reglamentos

usar vetimenta acorde al cargo y al ambiente laboral, guardando en todo momento el decoro y sobriedad

observar estrictamente el principio de probidad administrativa, que implica una conducta honesta y leal en el desempeño de su cargo, con preeminencia del interés público sobre el privado

denunciar con la debida prontitud a la justicia ordinaria o a la autoridad competente los hechos punibles o irregularidades que lleguen a su conocimiento

presentar declaración jurada de bienes y rentas contemplada en la CN, la ley 1626/00 de la FP y otras disposiones reglamentarias.

asistir puntualmente al trabajo y prestar sus servicios con eficiencia, diligencia, urbanidad, corrección y disciplina, y portar identificación visible

trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el señalado para la jornada ordinaria

realizar personalmente el trabajo a su cargo en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad indicada

ofrecer un trato respetuoso cordial a los superiores, pares, subalternos, clientes y ciudadania en general

Ley 6152/18 MUVH - PRINCIPIO GENERALES

Equidad

Jerarquía

Ayuda

Legalidad

Gerenciamiento

Planificación

Igualdad y no Discriminación

Idoneidad

Responsabilidad

Transparencia y Participación Ciudadana

Interpretación y Aplicación Preferente

Interculturalidad

Rendición de Cuentas

Participación Social

Racionalidad

Eficiencia

Imparcialidad

Eficacia

Ley 6152/18 MUVH: Desarrollar y establecer los reglamentos sobre los cuales deben regirse las actividades relacionadas con la construcción en sentido general.

Ley 6152/18 MUVH: La Política Nacional de Urbanismo Vivienda y Hábitat (PN-UVH) será aprobada por Decreto del Poder Ejecutivo.

Ley 6152/18 MUVH: Captar cooperación técnica y financiera internacional ante Organismos Internacionales, con vistas al cumplimiento de objetivos y políticas del Gabinete.

Ley 6152/18 MUVH: Coordinar y ejecutar las estrategias, priorizar los planes y velar por la gestión desarrollada por las dependencias, áreas o unidades bajo su responsabilidad.

Ley 6152/18 MUVH: La Política Nacional de Urbanismo Vivienda y Hábitat (PN-UVH) deberá establecer un ordenamiento urbanístico y habitacional a corto, mediano y largo plazo; y en función a ésta, se deberá diseñar e implementar los programas, proyectos y planes de viviendas y hábitat
urbanos, suburbanos, y rurales de diferentes tipologías con la inclusión de la infraestructura básica requerida para mejorar la calidad de vida de los beneficiarios, que favorezcan preferentemente a las familias de escasos recursos y en situación de vulnerabilidad.

Ley 6152/18 MUVH: Diseñar, ejecutar y supervisar la complementación de programas específicos en base a características especiales, para sectores de la población en situación de pobreza y extrema pobreza y vulnerabilidad.

Ley 6152/18 MUVH: Reglamentar, ejecutar, coordinar y evaluar la implementación de los sistemas de subsidios a ser otorgados, redescontar los créditos complementarios concedidos dentro del sistema, aplicar las multas y sanciones a los beneficiarios, instituciones de intermediación financieras y demás sujetos intervinientes dentro del sistema, conforme a los convenios, decretos y reglamentos que la Institución dicte.

Ley 6152/18 MUVH: Planificar, programar la ejecución y efectuar los estudios socio-económicos y técnicos de proyectos viales y de edificaciones requeridos para garantizar el establecimiento de las adecuadas redes de comunicación terrestre, aérea y marítima en todo el territorio nacional.

Ley 6152/18 MUVH: Reglamentar, ejecutar, coordinar y evaluar la implementación de los sistemas de ayuda mutua desarrollados por los beneficiarios con la colaboración y asesoramiento de las cooperativas, organizaciones sociales, gremios y otros.

Ley 6152/18 MUVH: Diseñar, elaborar, gestionar, implementar y supervisar la Política Nacional de Urbanismo, Vivienda y Hábitat (PN-UVH), en adhesión a los deberes, derechos y garantías contenidos en la Constitución Nacional en el Título II, Capítulo VIII, Sección I, Artículo 100 y Leyes concordantes, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los habitantes de la República,
atendiendo el sector habitacional y su correspondiente infraestructura de servicios básicos, ambientales, viales y transportes, con énfasis especial en las acciones que permitan el acceso universal a la vivienda digna a través de programas, proyectos y planes que favorezcan especialmente a las familias de escasos recursos y en situación de vulnerabilidad, en el marco de las políticas socio económicas del gobierno nacional, con el fin de disminuir el déficit habitacional

Ley 6152/18 MUVH: Promover y coordinar la utilización de los fondos del Fondo Nacional de la Vivienda Social (FONAVIS) previstos en los Artículos 4° y 5° de la Ley N° 3637/09 “QUE CREA EL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA SOCIAL – FONAVIS” y otros fondos creados para el cumplimiento de sus fines.

Ley 6152/18 MUVH: Programar, administrar y controlar el uso de los recursos financieros, económicos, humanos y tecnológicos para responder a las necesidades nacionales e institucionales de sus funciones;

Ley 6152/18 MUVH: Promover, coordinar, fiscalizar o supervisar y evaluar la implementación de los proyectos encarados por cualquier entidad o institución pública que realice actividades relacionadas con los objetivos del Ministerio, de tal forma que se adecuen a la política del sector.

Ley 6152/18 MUVH: Promover, coordinar, supervisar y evaluar las acciones realizadas por organizaciones civiles, en el marco de la política de ordenamiento urbanístico habitacional implementada por el gobierno nacional en función a la política del Estado paraguayo.

Ley 6152/18 MUVH:

Ley 6152/18 MUVH: Velar, ejecutar y supervisar las obras de saneamiento urbano protegiendo el medio ambiente en el marco de la implementación de sus planes y programas.

Ley 6152/18 MUVH: Propiciar la participación de los actores del sector construcción a través de la realización de los concursos y sorteos requeridos para la ejecución de obras.

Ley 6152/18 MUVH: Implementar programas de subsidios directos y promover el redescuento de hipotecas con la banca pública y privada instituidas en el marco del financiamiento de compra, construcción
y mejoramiento de viviendas.

Ley 6152/18 MUVH: Implementar programas de créditos hipotecarios a través de cooperativas, mutuales, asociaciones, sindicatos y otros; excluyendo así a todo crédito a ser otorgado que sea de carácter personal o individual.

Ley 6152/18 MUVH: La administración del buen uso y cuidado de los bienes patrimoniales del Estado a cargo del Ministerio. La administración patrimonial de los Entes Descentralizados relacionados a la Cartera será ejercida conforme a lo dispuesto en sus respectivas Cartas Orgánicas;

Ley 6152/18 MUVH: Propiciar programas que estimulen la participación de la sociedad civil

Ley 6152/18 MUVH: Realizar el mantenimiento de las redes viales del país para garantizar la segura y efectiva comunicación terrestre en el territorio nacional

Ley 6152/18 MUVH: Incentivar la participación de las comunidades sobre la base de programas de desarrollo social sostenibles.

Ley 6152/18 MUVH: Asesorar y prestar asistencia técnica a entidades estatales, privadas, organizaciones civiles, gobiernos departamentales y municipales, a solicitud de los mismos; así como también promover y coordinar con ellos las iniciativas que guarden relación con los fines de
esta Ley

Ley 6152/18 MUVH: Ejercer el gobierno de todas las reparticiones dependientes del Ministerio y servir de vínculo entre las Entidades Autárquicas pertinentes y el Poder Ejecutivo;

Ley 6152/18 MUVH: Diseñar e implementar estrategias en los planes y programas, a fin de dar respuesta a las necesidades habitacionales de compatriotas con características especiales, como paraguayos residentes en el extranjero, repatriados, población indígena respetando las garantías
constitucionales y legislación vigente, y otros en coordinación con las instituciones u organizaciones correspondientes.

Ley 6152/18 MUVH: Diseñar e implementar estrategias en los planes y programas, a fin de dar respuesta a las necesidades habitacionales de compatriotas con características especiales, como paraguayos residentes en el extranjero, repatriados, población indígena respetando las garantías
constitucionales y legislación vigente, y otros en coordinación con las instituciones u organizaciones correspondientes.

Ley 6152/18 MUVH: Asegurar la calidad y cantidad de materiales utilizados en los proyectos de construcción, realizando los análisis correspondientes para garantizar que se cumpla con las especificaciones técnicas establecidas.

Ley 6152/18 MUVH: Diseñar e implementar un sistema para la adquisición de inmuebles urbanizados, para beneficiarios de los estratos de bajos ingresos, utilizando los instrumentos jurídicos y urbanísticos adecuados.

Ley 6152/18 MUVH: Implementar un sistema de regularización de los inmuebles de los asentamientos espontáneos en áreas urbanas, que hayan sido adquiridos por el Estado por compras de inmuebles o Leyes de expropiación, impulsando y viabilizando su catastro, urbanización e
integración a la ciudad, así como la actualización periódica de los registros de inmuebles de propiedad pública y privada

Ley 6152/18 MUVH: Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales que afectan a las funciones del Ministerio y sus dependencias.

Ley 6152/18 MUVH: Implementar un sistema para la adquisición de inmuebles urbanizados para beneficiarios de los estratos de ingresos medios, conforme a las normas jurídicas preexistentes

Ley 6152/18 MUVH: Ejercer la Autoridad de Aplicación de la Ley N° 5638/16 “FOMENTO DE LA VIVIENDA Y DESARROLLO URBANO”.

Ley 6152/18 MUVH: Ejercer la Autoridad de Administración de los fondos destinados al sector habitacional, así como los previstos en la Ley N° 2329/03 “QUE ESTABLECE EL MARCO DE ADMINISTRACIÓN DE LAS COOPERATIVAS DE VIVIENDA Y EL FONDO PARA VIVIENDAS COOPERATIVAS” y de la Ley N° 3637/09 “QUE CREA EL FONDO
NACIONAL DE LA VIVIENDA SOCIAL - FONAVIS”.

Ley 6152/18 MUVH: Implementar estrategias de supervisión y fiscalización en la ejecución de los proyectos ejecutados en el marco de los programas y planes del Ministerio.

Ley 6152/18 MUVH: Ejercer las demás competencias que le confiere la presente Ley, las que fuesen establecidas por Leyes especiales y las establecidas en los Reglamentos del Poder Ejecutivo.

Ley 1626/00 - Art. 2: Aún cuando cumplan una función pública, se exceptúan expresamente de lo establecido en el artículo anterior (Art. 1 regular situación jurídica) a:

los funcionarios de las municipalidades

el Presidente y el Vicepresidente de la República, los senadores y diputados, los gobernadores y los miembros de las Juntas Departamentales, los intendentes, los miembros de las Juntas Municipales y las personas que ejercen otros cargos originados en elección popular;

los diplomáticos y cónsules en actividad, comprendido en el ámbito de aplicación de la ley que regula la carrera diplomática y consular;

los funcionarios dependientes de la gobernación

los militares en actividad;

los policías en actividad;

el presidente de la ANR

los ministros y viceministros del Poder Ejecutivo;

los miembros de los distintos partidos politicos del pais

los docentes de la Universidad Nacional y de las Instituciones oficiales de educación primaria, secundaria y técnica;

los alumnos de instituciones publicas

los magistrados del Poder Judicial;

los funcionarios del poder judicial

el Fiscal General de Estado y los agentes fiscales

el Contralor, el Subcontralor, el Defensor del Pueblo, el Defensor del Pueblo Adjunto y los miembros del Consejo de la Magistratura; e

Ley 1626/00 - Art. 8: Son cargos de confianza y, sujetos a libre disposición, los ejercidos por las siguientes personas:

los secretarios, los directores; los jefes de departamentos, divisiones y secciones, de la Presidencia de la República;

los profesores de instituciones educativas dependientes del estado

el Secretario General, el Secretario Privado, el Director Administrativo y el Director Financiero que prestan servicio en el Gabinete de los ministros del Poder Ejecutivo; los presidentes y los miembros de los consejos o directorios de las entidades descentralizadas;

los chóferes particulares del Ministro

el personal de servicios destinados al presidente

los embajadores, cónsules y representantes nacionales ante organizaciones internacionales o eventos en los que la República participe oficialmente de conformidad con la Ley del Servicio Diplomático y Consular; y

el personal de servicio de lo Ministros

los ministros y vice-ministros del Poder Ejecutivo, los funcionarios designados con rango de ministros, el Procurador General de la República y los funcionarios que detenten la representación del Poder Ejecutivo en las entidades binacionales u órganos administrativos;

los funcionarios de la CGR

los directores jurídicos, económicos o similares de los organismos o entidades del Estado, con excepción de los que integran la carrera de la función pública. Esta enumeración es taxativa.

los fiscales y jueces del estado

Ley 1626/00 - Art. 14: Los interesados en ingresar a la función pública deberán reunir las siguientes condiciones:

justificar el cumplimiento de las obligaciones personales previstas por la Constitución Nacional y las leyes;

conocer sus derechos y obligaciones como funcionario publico

presentar certificado de antecedentes judiciales y policiales; y,

no poseer ningún antecedente judicial y policial;

estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos;

tener nacionalidad paraguaya;

tener la ciudadanía paraguaya en caso de extranjeros

contar con mayoría de edad.*

haber culminado la educación escolar básica

no registrar antecedentes de mal desempeño de la función pública.

poseer idoneidad y capacidad, necesarias para el ejercicio del cargo, comprobadas mediante el sistema de selección establecido para el efecto;

Ley 1626/00 - Art. 16: Están inhabilitados para ingresar a la función pública, así como para contratar con el Estado:

los mejores de 18 años de edad;

a los condenados por sentencia firme a pena privativa de libertad, mientras dure la condena;

los condenados por la comisión de delitos electorales;

los ex funcionarios y empleados que hubiesen terminado su relación jurídica con el Estado por causa justificada no imputable al empleador, salvo que hayan transcurrido más de cinco años de destitución; y,

los hijos de funcionarios públicos en actividad

los que efectuaron el retiro voluntario

los condenados a penas de inhabilitación para el ejercicio de la función pública;

los declarados incapaces en juicio de conformidad a lo establecido en el Artículo 73 del Código Civil;

los jubilados con jubilación completa o total de la Administración Pública, salvo la excepción prevista en el Artículo 143 de la presente Ley.*

los que ya cumplieron funciones de alguna institución del estado durante 5 o mas años